Les profils préférés des recruteurs à l’international

Le nombre de Français inscrits au registre mondial des Français établis hors de France a augmenté de 30 % au cours des 10 dernières années. Nous sommes de plus en plus nombreux à être tentés par l’aventure de l’expatriation. Comment mettre toutes les chances de notre côté pour réussir ? Quels sont les profils préférés des recruteurs à l’international ?

Les profils préférés des recruteurs à l’international

Les Français de l’étranger : qui sont-ils ?

C’est en Suisse, aux Etats- Unis, au Royaume-Uni, en Belgique et en Allemagne que l’on trouve le plus de Français (40 % des expatriés inscrits sur les registres y vivent). D’après une enquête réalisée en 2015 par l'institut de sondages Ipsos, la majorité (76 %) des expatriés interrogés ont entre 26 à 59 ans. Seulement 3 % ont entre 18 et 25 ans et 21 % sont âgés de plus de 60 ans.

La grande majorité des expatriés (70 %) sont des actifs : cadre (27 %), employé ou ouvrier (12 %), travailleur indépendant ou profession libérale (19 %) ou encore fonctionnaire (11%). Les retraités seraient environ 17 %, tandis que les étudiants, stagiaires ou VIE sont évalués entre 1 et 3 %.

 

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Les principales motivations au départ sont la progression professionnelle (38 %), pouvoir vivre avec ses proches (26 %), avoir un meilleur niveau de vie (25%) ou bénéficier d’un régime fiscal plus favorable (7%).

La majorité des expatriés (7 sur 10) ont signé un contrat de travail local : 61 % avec une entreprise locale, et 18 % avec une entreprise française. 23 % des foyers de Français à l’étranger gagnent entre 36 000 et 60 000 euros nets par an. Ils sont 18 % à gagner entre 60 000 et 108 000 euros et 16 % à gagner entre 24 000 et 36 000 euros.

 

Les profils les plus recherchés à l’international

Ils sont nombreux, chaque année, à postuler aux postes ouverts en VIE et à partir en Programme vacances travail (PVT). Pour être sûr de décrocher une place et de pouvoir s’installer durablement dans le pays d’accueil, mieux vaut avoir un profil recherché par les recruteurs internationaux.

Les profils recherchés à l’international sont très variables selon les continents, les pays et les régions. De manière générale, chacun a sa chance : du jeune diplômé bac+5 au détenteur d’un CAP ou aux actifs avec de l’expérience. On retrouve souvent plus d’offres pour les ingénieurs, les boulangers, pâtissiers et cuisiniers et les profils spécialisés dans le digital et le web marketing (développeur, data analyst, traffic manager, content manager…)

Pour se démarquer, il faut adapter sa candidature au pays concerné (on ne rédige pas un CV de la même manière en France, au Canada et en Chine), mettre en avant toute son expérience personnelle et professionnelle, et surtout, être motivé.

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