Quelle protection sociale pour vos salariés à l’étranger ?

Pour garantir une protection sociale de qualité à vos salariés en mobilité internationale, un seul mot-clé : anticipation ! Selon le statut - détaché ou expatrié – et le pays de destination, les modalités varient. Avant tout départ, prenez les devants et faites le point sur le régime de base, les complémentaires et les meilleures solutions pour gérer l'assurance santé de vos employés en mobilité internationale.

En tant qu'employeur, vous avez un devoir d’information sur la future protection sociale de vos salariés en mobilité internationale.

L'anticipation est le maître mot !

 

Travailler à l'étranger

 

Avant le départ

Avertissez les différents organismes français qui gèrent les prestationsprestationsRemboursement des dépenses de santé ou indemnité forfaitaire servis soit par le régime obligatoire, soit par la Mutuelle au titre de la garantie complémentaire santé. Lire la suite sociales de vos salariés en mobilité internationale - caisse d’Assurance Maladie et mutuellemutuelleGroupement à but non lucratif qui, essentiellement au moyen des cotisations des membres, se propose de mener dans l'intérêt de ceux-ci une action de prévoyance, de solidarité et d'entraide. Lire la suite, Pôle Emploi, CAF, caisse de retraite et de retraite complémentaire. Conseillez à vos salariés sur le départ de bien avertir également leur centre des impôts.

Au cas par cas, ces différents organismes vous indiqueront, selon le statut et le nouveau pays de résidence, si les droits de vos salariés peuvent être maintenus, en particulier auprès de l’Assurance maladie française.  Dans tous les cas le recours à des assurances dédiées à la mobilité internationale (santé, assistance, rapatriement…) est indispensable.

Une fois à l’étranger

Si votre salarié est détaché (au sens de la Sécurité socialeSécurité socialeInstituée par l’ordonnance du 4 octobre 1945, la Sécurité sociale est la clé de voûte du système de protection sociale français. Ensemble composé d’établissements publics sous tutelle du ministère ... Lire la suite) dans un pays signataire d’une convention avec la France, les membres de sa famille et le salarié restent protégés par la Sécurité sociale française. Votre employé profite ainsi d’une continuité des droits à l’indemnisation de ses frais de santé et de ceux de ses ayants droit. Le détaché continue à cotiser aux régimes obligatoires français – maladie, retraite de baseretraite de base1er niveau de protection vieillesse prévu par la Sécurité sociale. Pour en bénéficier tout actif doit cotiser à un régime de base (salarié, non salarié, cadre ... ) Lire la suite et complémentaire, assurance chômage.

Si votre salarié est expatrié: il est d'office affilié au régime de protection sociale de son pays d'expatriation. Reste cependant une solution pour maintenir la protection sociale "à la française" dans un statut d'expatrié : une affiliation à la Caisse des Français de l'Etranger (CFE), conçue pour couvrir les salariés expatriés. Une assurance santé complémentaire peut alors s’avérer indispensable, car la CFECFECaisse des Français de l'Etranger. Organisme privé chargé d'un service public. Financièrement autonome, elle est régie par le Code de la Sécurité sociale. Elle propose à tout salarié expatrié le ch... Lire la suite rembourse les soins sur la même base que la Sécurité sociale française.

La gestion quotidienne de la protection

Face à des imprévus, des frais médicaux en urgence, il n'est pas évident pour vos salariés de gérer toutes les démarches de prise en chargeprise en chargeDocument qui vous est remis permettant une avance des frais dans le cadre d’une hospitalisation. Lire la suite et de remboursement depuis l'étranger. Votre entreprise a une carte à jouer : grâce au service WELCARE d'Humanis, vous allez leur simplifier la vie et leur assurer un suivi sans faille de leur dossier.

Depuis plus de 20 ans, WELCARE assure une gestion spécialisée de la protection sociale des personnes travaillant à l'étranger. WELCARE s'adapte à chaque situation individuelle ou collective de mobilité internationale. Vos salariés à l'étranger bénéficient de l'équipe pluridisciplinaire d'Humanis pour un accompagnement de chaque instant. Parmi les atouts de WELCARE: des démarches rapides et simples, le remboursement des frais de santé sous 48 heures et une interface directe avec la Caisse des Français de l'Etranger. Pensez-y avant le départ !

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