Nos dispositifs et services

Nos offres et dispositifs de services en 3 clics

Découvrez nos dispositifs et services de prévention destinés aux différentes cibles de l'entreprise (salariés, managers, RRH, CHSCT…) ! 
Construits et mis en œuvre en collaboration avec nos partenaires experts, ils répondent à la préoccupation grandissante d’améliorer le bien-être et la santé de tous au quotidien et participent à vos démarches de prévention santé.

Quel accompagnement pour mon entreprise ?

Bien-être au Travail, Risques Psychosociaux,Troubles Musculo-Squelletiques… Humanis vous accompagne pour favoriser la qualité de vie au travail et intégrer la prévention des risques professionnels à votre projet d’entreprise. 

Actions collectives (prévention, QVT…), actions individuelles (aides à destination des salariés), solutions élargies (retraite, …) sont autant de réponses à bâtir ensemble pour une démarche et une approche adaptées de la prévention et de la santé au travail.

Nos champs d'intervention

Bien-être et QVT

Les réflexions QVT axées sur les problématiques collectives des conditions de travail, notamment l’environnement et l'organisation du travail, le soutien de la hiérarchie, les valeurs partagées et la qualité du dialogue social, participent au bien-être des salariés et se traduisent, entre autres, par des actions orientées vers le bien-être de l’individu.

Humanis vous accompagne pour intégrer, dans une dynamique de délibération collective, le facteur humain et santé dans vos projets d’entreprise :

  • Une démarche concertée pour inscrire la QVT dans vos projets d'entreprise (diagnostic QVT),
  • Des interventions de sensibilisation sous différents formats pour promouvoir la santé au travail,
  • Des actions orientées vers la prévention santé de l'individu.

Faciliter la fin de carrière des séniors et accompagner les collaborateurs proches de la retraite dans la préparation de cette étape favorisent la reconnaissance de vos salariés.

Humanis vous propose :

  • Des formations pour accompagner les équipes RH à mettre en œuvre des démarches de tutorat et à expliquer les mécanismes de la retraite,
  • Des formations pour accompagner les salariés séniors,
  • Des stages collectifs pour faciliter la transition vie active/vie à la retraite,
  • Des dispositifs de soutien individuel pour préparer la retraite (Box retraite).

Indépendamment de leurs effets sur la santé des personnes, les risques psychosociaux (RPS) et les troubles musculo-squelettiques (TMS) ont un impact sur le fonctionnement des entreprises (absentéisme, turnover, ambiance de travail…).

Humanis vous accompagne à prévenir et à agir dans la prise en compte des risques professionnels :

  • Un accompagnement pour analyser les conditions de travail génératrices de risques professionnels (DUeRP, Diagnostic RPS, Diagnostic TMS,...),
  • Des dispositifs d’écoute et de soutien psychosocial à destination de vos collaborateurs,
  • Des formations pour sensibiliser les managers aux RPS et faire face aux événements graves,
  • La formation de vos référents prévention pour comprendre le risque de TMS et adapter l’aménagement des postes de travail,
  • Des actions orientées vers la prévention santé de l'individu.

Les problématiques de santé, rencontrées par les collaborateurs ou leurs proches, et le handicap, sont des enjeux pour vos organisations.

Humanis vous propose des solutions pour écouter, soutenir et accompagner les publics fragilisés et les aider à conserver leur engagement au travail :

  • Des formations dédiées aux dirigeants et managers pour comprendre et s’adapter à ces situations,
  • Des formations pour répondre à l’obligation d’emploi des personnes en situation de handicap,
  • Des dispositifs de soutien pour les aidants salariés,
  • Un accompagnement au retour à l'emploi.

Les relations managériales entre collaborateurs sont des facteurs incontournables de la QVT. Elles peuvent, lors de dégradation, avoir un impact conséquent sur les conditions de travail et la productivité.

Humanis vous propose des interventions ciblées afin de :

  • Favoriser le dialogue au sein des équipes et prévenir ou désamorcer à l’aide de formation toute situation conflictuelle,
  • Travailler de manière plus globale sur vos conditions de travail (Diagnostic QVT).

La prévention et la santé au travail constituent un fort enjeu. A long terme, elles favorisent la performance sociale et économique des entreprises. La mise en œuvre de ces stratégies d’entreprise est également régie par des lois visant à la responsabilisation des parties prenantes de l’entreprise.

Humanis vous présente des interventions adaptées pour transformer vos obligations légales en opportunité de dialogue avec :

  • Des formations sur les évolutions législatives et réglementaires sur la santé-sécurité au travail,
  • Des formations pour accompagner les compétences et bonnes pratiques de vos référents prévention,
  • Un accompagnement à la réalisation de votre Document Unique.

Exemples d'interventions en entreprise

Resultat : 34 dispositif(s)
Qualité Vie Travail
Formation - Actions de prévention

Activité physique et lutte contre la sédentarité

Un bilan physique individuel réalisé par un spécialiste (1h) sur site ou à domicile conclu par rapport écrit (30 min). Le bilan peut-être suivi de séances de suivi individuel coaché par un spécialiste sur site ou par téléphone.

Salariés
Formation
Salariés aidants
Humanis Formation

Tous aidants ?

Une Formation-action sur mesure pour sensibiliser l’ensemble des collaborateurs aux enjeux de santé et de conciliation vie professionnelle/vie privée lors de situation d’aidance.

Dirigeants / Managers / RRH / Salariés
Formation
Salariés aidants
Humanis Formation

S'aider à être aidant

Une Formation-action sur mesure pour sensibiliser les collaborateurs aidants aux bonnes pratiques et enjeux de santé et de conciliation vie professionnelle/vie privée lors de situation d’aidance.

Dirigeants / Managers / RRH / IRP / CHSCT / SST / Salariés
Formation
Salariés aidants
Humanis Formation

Manager d’aidants

Une Formation-action sur mesure pour sensibiliser les responsables d’équipe aux enjeux d’une relation managériale responsable face à la problématique de l’aide aux aidants et proposer des pistes concrètes à mettre en œuvre.

Dirigeants / Managers / RRH
Formation
Salariés aidants
Humanis Formation

Aidants en activité : quelle problématique ?

Une Formation-action sur mesure pour sensibiliser les acteurs de l’entreprise à la problématique des aidants en activité et aborder les enjeux pour l’entreprise et envisager les réponses possibles

Dirigeants / Managers / RRH
Formation