Protéger ses salariés en cas de dépendance

Protéger vos salariés face au risque de perte d’autonomie et de dépendance

  • Une protection financière à vie, en cas de dépendance
  • Un soutien dès la souscription, pour les aidants familiaux
  • Un outil de management social, fiscalement attractif

 

Contactez-nous

La Dépendance

La dépendance, ou perte d’autonomie, est définie comme l’incapacité médicalement constatée de pouvoir accomplir seul les actes de la vie courante (se nourrir, s’habiller, se laver et se déplacer). C’est une situation associée au vieillissement mais qui peut survenir à tout âge, notamment quand elle est d’origine accidentelle

Nos Garanties

Un contrat simple et complet

  • Chaque salarié cumule des points, sur un compte dépendance personnel. Chaque année, un relevé est adressé et permet au collaborateur de connaître le nombre de points acquis et de la valeur de service. Les points sont convertis en capital ou en rente. 
  • Une rente mensuelle en cas de dépendance totale, revalorisée annuellement
  • Un capital en cas de dépendance partielle ou totale.
  • Possibilité - de souscrire à des options facultatives.
  • Une rente et un capital minimum garantis quelle que soit la durée de cotisation.
Les Malins

Vous avez plus de 250 salariés ?

Humanis vous propose une solution entièrement personnalisée adaptée aux besoins de vos collaborateurs et à la hauteur de vos ambitions.

4 niveaux de garanties

La solution dépendance collective propose 4 niveaux de garanties mensuelles au choix de l'entreprise. A chaque niveau correspond, un montant de cotisation et un montant de rente et de capital minimum garantis :

  • Niveau 1 : 0,4 % du PMSS / 200 € de rente minimale garantie / 1 200 € de capital minimum garanti
  • Niveau 2 : 0,6 % du PMSS / 300 € de rente minimale garantie / 1 800 € de capital minimum garanti
  • Niveau 3 : 0,8 % du PMSS / 400 € de rente minimale garantie / 2 400 € de capital minimum garanti
  • Niveau 4 : 1 % du PMSS / 500 € de rente minimale garantie / 3 000 € de capital minimum garanti

 

Chaque salarié peut adhérer à l'option facultative complémentaire afin de renforcer sa couverture. 2 niveaux de renforts sont proposés quel que soit le niveau de garanties choisi par l'entreprise. 

Les Malins

Vous avez plus de 250 salariés ? Humanis vous propose une solution entièrement personnalisée adaptée aux besoins de vos collaborateurs et à la hauteur de vos ambitions.

De nombreux avantages

  • Un contrat de dépendance collective, avec une cotisation stable quel que soit l’âge du salarié.
  • Les cotisations versées sont déductibles du bénéfice imposable de votre entreprise et n’entrent pas dans l’assiette des cotisations Sécurité sociale.
  • Un outil managérial : une meilleure couverture prévoyance motive le personnel et fidélise les salariés.
  • Chaque salarié peut faire adhérer son conjoint à l’offre, et peut continuer à cotiser même en cas de départ de l’entreprise.

Nos Services

Qu'il soit aidant ou en situation de perte d'autonomie le salarié et ses proches sont accompagnés dès le 1er jour de son adhésion au contrat.

  • Accompagnement téléphonique  dans tous les domaines

Un bilan psychosocial de la situation, accompagnement psychosocial à distance, info Juridique, Conseil Santé et social, recherche d'établissement, service à la personne, accès à un site Internet d'informations géo localisées.

  • Ensemble d'aides pour les aidants et pour les personnes dépendantes

Pour soulager l'aidant : Prévention de l'épuisement de l'aidant, soutien pour la vie quotidienne, soutien pour la conciliation vie professionnelle et vie privée, aides en cas d'hospitalisation de 48h ou d'immobilisation de plus de 4 jours, aides en cas de situation de crise.  

Pour favoriser l'autonomie de la personne dépendante : Soutien pour la vie quotidienne, aide pour l'aménagement du logement, aides de bien-être et de santé, aides en cas de sortie d'hospitalisation de plus de 4 jours de la personne dépendante.

 

Contactez-nous

Exemple de couverture

o
L’employeur met en place une garantie Dépendance collective de niveau 3
o
Le salarié souscrit à l’option facultative 1
o
Les cotisations mensuelles totales seront donc de :

Cotisations*

     

La cotisation s'élève à 0,80 % du PMSS, soit 26,15 €, versé par l'employeur.

Il décide de prendre à sa charge 50 % de la cotisation.

     

La cotisation s'élève à 0,40 % du PMSS, soit 13,07 €, prélevé sur le compte bancaire du salarié.

     

Les cotisations sont converties en points, selon le barème en vigueur, affectés sur le compte individuel du salarié.

Prestations

     

400 € de rente minimum garantie, et 2 400 € de capital minimum garanti.

     

200 € de rente minimum garantie et 1 200 € de capital minimum garanti.

     

2 ans après la mise en place du contrat, le salarié est reconnu en état de dépendance totale (GIR1)  à la suite d'un AVC.
Le nombre de point de son compte est converti en rente et en capital en fonction de la valeur de service en vigueur.
Il recevra une rente minimum mensuelle de 600 € et un capital minimum de 3 600 €.

Les + Humanis

Le père du salarié est en situation de perte d'autonomie, en sa qualité d'aidant familial, le salarié bénéficie de soutiens et d'aides matérielles.

 

Contactez-nous

* Sur la base du PMSS 2017, soit 3 269 €

Comment souscrire ?

1

Par téléphone (en contactant un conseiller Humanis)

 
2

Faites nous parvenir l’ensemble des papiers signé

 
3

Recevez votre confirmation d’adhésion et les documents d’informations pour vos salariés