Protéger ses salariés quoiqu’il arrive

Trois bonnes raisons de choisir le contrat de prévoyance Flexiprev

  • Un accompagnement : vous profitez d’une étude personnalisée et globale des régimes en place
  • Un contrat modulable : vous choisissez les garanties qui vous conviennent  le mieux
  • Des avantages fiscaux et sociaux : vous pouvez déduire le montant des cotisations employeur du bénéfice imposable de l’entreprise

Le contrat FLEXIPREV a été une nouvelle fois récompensé par le label d'excellence des Dossiers de l'Épargne en 2016

Contactez-nous

Nos Garanties

Economique

  • Des garanties adaptées à votre budget pour maîtriser vos charges
  • Une cotisation déductible pour l’employeur
  • Un tarif avantageux, adapté pour les PME-PMI

 

 

 

 

 

Les Malins
  • Vous êtes obligé de financer un régime prévoyance pour les cadres à hauteur de 1,5% minimum de la tranche A de leur salaire. 
  • Humanis vous propose une solution de prévoyance dédiée.

Modulable

La possibilité de souscrire à contrat « sur mesure » à partir d'un salarié assuré, en choisissant :

  • des garanties décès « à la carte » (vous fixez le montant des garanties) ou choisies parmi plusieurs modules
  • plusieurs garanties complémentaires en option ou en inclusion
  • un large choix de garanties arrêts de travail
Les Malins

Vous avez plus de 50 salariés ? Humanis vous propose une solution entièrement personnalisée adaptée aux besoins de vos collaborateurs et à la hauteur de vos ambitions.

L’arrêt de travail

Pour compléter les prestations de la Sécurité sociale en cas d’arrêt de travail du collaborateur, Flexiprev Prévoyance prévoit le versement d’indemnités journalières ainsi qu’une rentre invalidité ou infirmité permanente professionnelle.

Vous déterminez :

  • Le montant des indemnités journalières jusqu’à 90 % du salaire de référence brut
  • Le délai de franchise : 6 niveaux de franchise possible et rachat de franchise possible en cas d’hospitalisation ou d’accident
  • Le montant de la rentre d’invalidité : jusqu’à 90 % du salaire de référence brut en cas d'invalidité 2ème ou 3ème catégorie
Les Malins

Vous avez plus de 50 salariés ? Humanis vous propose une solution entièrement personnalisée adaptée aux besoins de vos collaborateurs et à la hauteur de vos ambitions.

Nos Services

Service en ligne :

Gestion des affiliations de vos salariés directement à partir de votre Espace client

 

Exemple concret

M. Dubreuil est salarié de l'entreprise TOP qui a souscrit un contrat de prévoyance collective pour l'ensemble de ses salariés.
Il est marié avec 2 enfants à charge et perçoit un salaire annuel Brut de 45 000€.

 

Selon la formule choisie par l'entreprise TOP, M.DUBREUIL ou ses bénéficiaires au moment du décès auront le choix entre 2 prestations :

CAPITAL DÉCÈS + MAJORATION PAR ENFANT À CHARGE

180 000 € sur la base de 400 % du salaire*
+ 90 000 € sur la base de 100 % du salaire* par enfant à charge

Soit un capital versé à la famille de 270 000 €

CAPITAL DÉCÈS + RENTE ÉDUCATION

135 000 € sur la base de 300 % du salaire*
+ 10 800 € / an par enfant à charge sur la base de 24 % du salaire* versé jusqu'au terme des études et au plus tard jusqu'au 28ème anniversaire

Soit un capital de 135 000 € et une rente éducation de 10 800 € par an et par enfant

* Le salaire de référence servant de base au calcul des prestations est égal au total des rémunérations brutes limitées à une ou plusieurs tranches soumises à cotisations sociales perçues par le salarié au cours des douze mois ayant précédé le décès ou l'arrêt de travail. Le salaire de référence est limité à la tranche A. 

 

Comment souscrire ?

1

Obtenez votre devis par téléphone en contactant l’un de nos conseillers

 
2

Faites nous parvenir l’ensemble des papiers signés

 
3

Recevez votre confirmation d’adhésion et les documents d’information pour vos salariés