La solution retraite Madelin des TNS

0%
de frais de cotisation*

Une offre d’épargne pour préparer sa retraite dès maintenant

  • Une fiscalité avantageuse.
  • Un fonds euros dédié exclusivement aux engagements de retraite collective avec un encours de 26 milliards d’euros et une performance au 31/12/2015 de 2,56% (Taux net en 2015, hors prélèvements sociaux).
  • Des cotisations accessibles à partir de 1000€ par an.

Contactez-nous

Garanties

Les cotisations de base

RHR PRO est un produit d'épargne dans lequel on verse des cotisations pour permettre de se constituer un complément de retraite sous forme de rente tout en bénéficiant d'une fiscalité avantageuse pendant la phase d'épargne.

Des cotisations de base à partir de 1 000 € par an et 500 € par an pour le conjoint collaborateur. La fréquence des versements peut être mensuelle, trimestrielle, semestrielle ou annuelle.

A ces cotisations de base peuvent s’ajouter des cotisations complémentaires d’au minimum 480 € par an et dans la limite de 14 fois la cotisation de base que vous avez choisie.

De plus, des cotisations supplémentaires vous permettent de rattraper des années non cotisées entre votre date d’affiliation au Régime des Professionnels indépendants et la souscription au contrat retraite "Madelin".

Les supports financiers

Vous avez le choix entre un fonds en euros et 4 fonds en unités de compte, dont 3 labellisés « Socialement Responsables ».

Gestion financière

4 modes de gestion financière

Votre contrat retraite « Madelin » vous offre plusieurs alternatives en matière de gestion.

  • 2 modes de gestion programmées, permettant de sécuriser votre épargne au fur et à mesure que l’âge de la retraite approche :
    - Dynamique : début de la sécurisation 19 ans avant l’âge prévu de départ à la retraite
    - Equilibré : début de la sécurisation 22 ans avant l’âge prévu de départ à la retraite
  • Un mode de gestion libre : vous choisissez librement sur quels supports vous voulez investir.
  • Un mode de gestion par convention : vous choisissez librement la répartition entre les supports d’investissement. Cette répartition est appliquée lors de chaque versement. En fonction des fluctuations des supports, l’épargne déjà constitué  est réajustée chaque année de façon automatique.
Les Malins

Le plus de la gestion programmée

Sans que vous ayez besoin d’en faire la demande et sans aucun frais supplémentaire, votre épargne est sécurisée au fur et à mesure que vous approchez de l’âge de départ en retraite.

5 choix de rentes

  • Rente non réversible : versement de la rente jusqu’au décès de l’assuré.
  • Rente réversible à 60% ou à 100% : en cas de décès, la rente est redistribuée à votre conjoint et à vos ex-conjoints non remariés.
  • Rente à annuités garanties pendant 5, 10 ou 15 ans : en cas de décès, le versement de la rente au profit du bénéficiaire est garanti jusqu’à la fin de la période d’annuités retenue.
  • Rente réversible (60% ou 100%) à annuités garanties (10 ou 15 ans) : cela permet le versement de 60% ou 100% de la rente de l’assuré à son conjoint. Si ce dernier décède pendant la période de garantie de paiement (de durée 10 ou 15 ans choix effectué à la liquidation), la rente de réversion est reversée au(x) bénéficiaire(s) désigné(s) jusqu’au terme de la période de garantie de paiement.
  • Rente par paliers : rente croissante de 20% au 70ème puis à nouveau au 75ème anniversaire du retraité.
Les Malins

Une rente sécurisée
La table de mortalité est garantie dès l’adhésion sur les cotisations de base. Ainsi, vous ne risquez pas de voir le montant de votre rente diminuer en cas d’augmentation de l’espérance de vie.

Options supplémentaires

2 options supplémentaires

  • La garantie continuité : prise en charge par l’assureur de la cotisation de base en cas d’incapacité temporaire totale ou d’invalidité permanente totale ou partielle de travail (avec une franchise de 90 jours et un délai d’attente de un an sauf en cas d’accident).
  • La garantie protection : en cas de décès avant la période de la retraite, versement à vos proches d’un capital au moins égal aux cotisations brutes versées.

Services

  • Une analyse personnalisée de vos besoins
  • Un accompagnement par un réseau expert des Professionnels Indépendants
  • Une équipe de gestion et une plateforme 100 % localisée en France

 

 

Exemples de déductibilité

Bénéfice annuelMaximum déductible
33 000€3 862€ **
100 000€19 208€**
310 000€71 440€**

 

** De cette enveloppe doivent être déduit les cotisations PERP, l’abondement PERCO, les cotisations Madelin du conjoint collaborateur…

Comment souscrire ?

Seulement 2 étapes suffisent pour souscrire un contrat retraite santé

1

Demandez une simulation du plafond de déductibilité

  • Via votre conseiller
  • En agence
 
2

Envoyez l’ensemble des pièces

  • Le bulletin d'adhésion complété,
  • La fiche information conseil complétée,
  • Le mandat de prélévement SEPA,
  • Un RIB de l'entreprise ou de l'adhérent,
  • La photocopie de la pièce d'identité recto/verso,
  • Un extrait de K-bis de moins de 3 mois,
  • Les attestations des caisses d'assurance maladie et vieillesse ;

le cas échéant,

  • Un chèque du montant de la première cotisation, 
  • Un certificat de radiation du précédent assureur et copie du contrat antérieur.

En cas de souscription de la garantie continuité : la déclaration de bonne santé sous plis confidentiel à l'attention du Médecin Conseil

*Offre promotionnelle pour toute nouvelle souscription signée avant le 31/12/2017, les frais de cotisation sont de 0% jusqu'au 31/12/2018.