Contrat collectif

Complémentaire santé : vers un accord sur la lisibilité des garanties
Actualités
Les 3 principales fédérations de la complémentaire santé ainsi que la Ministre des Solidarités et de la Santé ont élaboré des propositions communes pour améliorer la compréhension des garanties.
Conseil
Particulier
Le contrat de prévoyance professionnelle ne se partage pas de la même façon lors d’un divorce si celui-ci a été conclu avant ou après le mariage....
Conseil
Particulier
Contrat de prévoyance individuelle : est-il possible de le partager en cas de divorce ?...
Entreprise
Patrice Capelli, directeur des Territoires du Groupe Humanis...
Particulier
Toutes les entreprises doivent proposer à leurs salariés un contrat santé collectif obligatoire et responsable. Quels sont les droits du salarié et que faire si votre employeur n’a pas mis en place une complémentaire santé répondant aux exigences légales ?...
La complémentaire santé collective : avantages et critères

Un contrat collectif est une couverture santé ou une couverture prévoyance mise en place pour les employés d'une entreprise. C'est l'un des éléments majeurs de la protection sociale complémentaire, puisqu'au même titre qu'une complémentaire santé individuelle, elle complète les prestations prises en charge par la Sécurité sociale.

Entreprise
Le salarié peut-il refuser d’adhérer à la mutuelle de son employeur ? Quelles sont les exceptions et à qui s’appliquent-elles ? Comment faire valoir ces cas de dispenses ? Réponses d’Eric Desoindre, Juriste....
Entreprise
Qu’est-ce qu’un régime de protection sociale dans une branche ? Que signifie une offre recommandée ? Pourquoi choisir une offre recommandée par sa branche ? Réponses de Jérôme Bonizec, Directeur général d’Adéïs....
Particulier
Une entreprise peut mettre en place un contrat collectif pour ses salariés. La loi Evin permet de bénéficier d'une "mutuelle" en sortie de groupe. En effet, ......
Conseil
Entreprise
Toute entreprise doit aujourd’hui proposer à ses salariés une complémentaire santé collective et obligatoire. Une obligation qui s’accompagne toutefois d’avantages pour l’employeur comme pour ses salariés : couverture étendue, avantages sociaux et fiscaux, motivation de votre équipe… Tour d’horizon....